GrowthTracker

Beschreibung

Wenn eine Person zu einem Beurteilungsgespräch geht, fragt jeder Manager, was Sie in dieser Zeit getan haben. Einige intelligente Leute erinnern sich an Dinge, aber die meisten bleiben leer und können nur 1-2 Punkte nennen, aber die Realität ist, dass sie mindestens 5-6 Punkte nennen können. Nach diesem Treffen denkt die Person, dass es vielleicht eine Anwendung gibt, die automatisch erscheint, wo sie ihre tägliche Aufgabe hinzufügen kann, indem sie erwähnt, dass diese Aufgabe in einem Beurteilungsgespräch besprochen werden kann. Die Growth Tracker-Anwendung bietet Ihnen diese Möglichkeit.