Work Autonomy for iOS

Beschreibung

Work Autonomy bietet Menschen mit Behinderungen ein höheres Maß an Unabhängigkeit am Arbeitsplatz und ermöglicht fließendes Sprechen in drei Bereichen, die traditionell erfolgreiche Platzierungen im Wettbewerb herausfordern: personengenerierte Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten unabhängig von sprachlichen oder kognitiven Fähigkeiten, unabhängige Verfolgung von Aufgabenanalysen und Arbeitsplänen , und den Zugang zu konkreten Informationen über Arbeitserwartungen, Produktion und Geld zu ermöglichen. Menschen mit Behinderungen, Eltern, Lehrer, SLPs und Spezialisten für berufliche Rehabilitation empfehlen Work Autonomy für Menschen mit Down-Syndrom, Autismus, kognitiven Störungen, geistigen und/oder Entwicklungsstörungen, Schlaganfall und traumatischen Hirnverletzungen. Das Design konzentriert sich auf den Zugang für den Benutzer mit einer Behinderung, konkrete Informationen über ihr Arbeitsleben zu programmieren und zu verfolgen. Alle oder einige der drei Bereiche können eingeschaltet und für die Verwendung programmiert werden: Nachrichten, Zeitpläne und Produktion. Abschnitte ermöglichen die Erfassung von Inhalten unter Verwendung von Video, Foto, Text und/oder Sprache, um die Präferenzen oder Kommunikations- und Verarbeitungsanforderungen des Benutzers zu erfüllen. Videos können verwendet werden, um Gesten, ASL, bestimmte Aktionen, Routen zu Orten usw. zu erfassen. Fotos von Personen, Orten und Dingen können die tatsächliche Erfahrung des Benutzers erfassen und die funktionellste Verbindung zwischen dem Bild und dem, was es darstellt, bereitstellen. Sprach- und Textoptionen können eigenständig oder mit Bildern für Beschriftungen oder Bildunterschriften verwendet werden. Alle programmierten Informationen werden in einer Bibliothek innerhalb des erfassten Abschnitts gespeichert und können zur wiederholten Verwendung abgerufen werden. Work Autonomy verwendet echte Fotos und Stimmen anstelle von schwarzen Strichzeichnungen und automatisierten Stimmen, die typisch für Bildaustausch-Kommunikationssysteme (PECS) und andere ergänzende Kommunikationssysteme sind. Der Abschnitt „Nachrichten“ ermöglicht Benutzern mit Kommunikationsproblemen, Geschichten über Umgebungen hinweg zu erzählen und mit Kunden und Kollegen zu kommunizieren. * Die Kommunikation über, für oder von der Person wird vom Benutzer erfasst.* Teilen Sie wie andere Geschichten zwischen Zuhause und der Arbeit über besondere Ereignisse.* Programmieren Sie regelmäßige Kommunikation für die Verwendung auf der Baustelle vor.* Erfassen Sie im Abschnitt „Extern“ andere mit Nachrichten, Beispiel: Ihre Familie informiert den Arbeitgeber über einen bevorstehenden Urlaubsantrag. Der Abschnitt Zeitplan ermöglicht es dem Benutzer mit einer Behinderung, Arbeitsaufgaben in der Reihenfolge ihrer Erledigung zu erfassen, mit der Möglichkeit, jede Aufgabe mithilfe von Video, Foto, Sprache und in kleinere Schritte aufzuteilen /oder Texte. Parameter, die die Arbeitserwartungen messen, werden mithilfe eines visuellen Timers, Zählers und/oder einer Uhr festgelegt.* Der Zeitplan kann mit dem Arbeitgeber erfasst werden, der die Leistungserwartungen festlegt. Der Jobcoach kann als Unterstützung beim Erreichen von Arbeitszielen identifiziert werden.* Aufgaben können zeitlich nach oben, nach unten, nach oben, nach unten und/oder nach einer Uhr gemessen werden, um sie an den Ablauf der Baustelle und das Erfolgsmaß anzupassen.* Beim Starten des Zeitplans wird die gewählte Aufgabe zusammen mit einem Timer, einem Zähler und/oder einer Arbeitsuhr angezeigt, die die gesetzten Erwartungen und die abgeschlossene Arbeit darstellen. Der Abschnitt „Produktion“ ermöglicht es dem Benutzer mit einer Behinderung, das Maß seiner Arbeitsleistung konkret zu sehen. Verwenden eines Diagramms, um zeitgesteuerte und/oder gezählte Elemente des Auftrags zu verfolgen. Der Arbeitgeber kann in der Grafik Ziele festlegen, um die Arbeitserwartungen zu verdeutlichen. Eine zweite Grafik, die Verdienste und Lohnausfälle misst, ist verfügbar, um konkrete Informationen zur Arbeitswahl zu liefern.* Arbeitgeber können direkt mit ihren Arbeitnehmern über die Arbeitsleistung kommunizieren.* Arbeitnehmer mit Behinderungen haben konkrete Informationen über die Arbeitserwartungen.* Diese Informationen können in Tag/ Wochen- und Monatsansichten.* Die Grafik kann direkt per E-Mail an den Arbeitgeber, Coach oder Erziehungsberechtigten gesendet werden.* Adaptive Switch Access* Apples Volume Licensing for Education verfügbar* Schulungs-Tutorials und Support-Videos verfügbar unter www.ableopps.com