Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Beschreibung

Tutorial Personalmanagement

Human Resource Management ist ein Vorgang in Unternehmen, der darauf ausgelegt ist, die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren, um die strategischen Ziele und Zielsetzungen des Arbeitgebers zu erreichen.

Das Learn Human Resource Management wird für Studenten aus Management-Streams nützlich sein, die danach streben, die Grundlagen des Human Resource Management zu erlernen. Berufstätige, insbesondere Personalverantwortliche, egal welcher Branche oder Branche sie angehören, können mit dem Learn Human Resource Management lernen, wie sie die Methoden des Human Resource Management in ihrem jeweiligen Projektumfeld anwenden können.

Funktionen des Human Resource Management-Tutorials:

Bedeutung von HRM

Der Umfang des HRM

Funktionen von HRM

Integration der Personalstrategie mit der Geschäftsstrategie

HRM - Planung

Job-Analyse

Arbeitsgestaltung

Arbeitsbewertung

HRM - Talentmanagement

Funktionen des Talentmanagements

Vorteile eines effektiven Talentmanagements

HRM - Training und Entwicklung

Laufbahnentwicklung

Die Notwendigkeit der Karriereentwicklung

Karriereentwicklungsziele

Verantwortlichkeiten für HRM und Karriereentwicklung

Karriereentwicklungsprozess

Karriereplanungssystem

HRM - Leistungsmanagement

Effektives Leistungsmanagement und -beurteilung

HRM – Mitarbeiterengagement

Regeln des Mitarbeiterengagements

HRM - Mitarbeiterleistung

Mitarbeiterleistungsbewertungen

Coaching

Arbeiten an niedriger Moral

HRM - Vergütungsmanagement

Ziele der Vergütungspolitik

Bedeutung des Vergütungsmanagements

Arten von Vergütungen

Bestandteile der Vergütung

HRM - Belohnungen und Anerkennung

Arten von Belohnungen

Flexible Bezahlung

Organisationskultur und HR-Praktiken

Managementstile

HRM - Vielfalt am Arbeitsplatz

Probleme im Umgang mit Vielfalt

Geschlechtersensibilisierung

HRM - Arbeitsbeziehungen

Arbeitsgesetze

HRM - Streitbeilegung

Streitbeilegungsverfahren

HRM - Ethische Fragen

Hauptprobleme im ethischen Management

HRM - Prüfung und Bewertung

HRM - International

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Kleine Einheiten

HR-Herausforderungen - Wie kann man sie effizient bewältigen?

Human Resource Audit - Bedeutung, Phasen und Vorteile

Kündigung und Outplacement

Strategisches Personalmanagement

Begründung des strategischen Personalmanagements

Integration der Geschäftsstrategie mit der Personalstrategie

Strategisches Personalmanagementmodell

SHRM in den Ländern der Dritten Welt

Einige spezifische Personalmanagement-Fälle aus Afrika

Personalpolitik

Personalpolitik formulieren

Spezifische Personalpolitik

Belohnungspolitik

Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und positive Maßnahmen

Personalbeschaffung

Ebenen der Personalplanung

Rekrutierung und Musterung

Vorstellungsgespräch

Leistungsmanagement

Leistungsmessung im öffentlichen Sektor

Verwaltung von Belohnungssystemen

Personalentwicklung

Trainingsbedarfsanalyse (TNA)

Systematisches Trainingsmodell

Arbeitnehmerbeziehungen

Eine vereinheitlichende psychologische Theorie der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen

Talent- und kompetenzbasiertes Personalmanagement

Kompetenzrahmen

Kompetenzbasiertes Personalmanagement (CBHRM)

Die Grenzen des traditionellen PMS

Internationales Personalmanagement

Internationale Vielfalt und IHRM

Quellen von Humanressourcen in einer internationalen Organisation

Einstellung und Leistungsbeurteilung im öffentlichen Dienst

Rekrutierung und Bindung von Humanressourcen für die Gesundheit

Human Resource Management (HRM oder HR) ist der strategische Ansatz für das effektive Management von Menschen in einer Organisation, damit sie dem Unternehmen helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Allgemein als HR-Abteilung bekannt,[von wem?] wurde sie entwickelt, um die Mitarbeiterleistung im Dienste der strategischen Ziele eines Arbeitgebers zu maximieren.[1][Zitat zur Bestätigung erforderlich] Die Personalabteilung befasst sich in erster Linie mit dem Management von Menschen innerhalb von Organisationen.