| Dateityp | APK |
|---|---|
| Ausführung | 1.0.1 |
| Herausgeber | Leadeus Dev |
| Veröffentlichungsdatum | 20.07.2020 |
| Datum hinzugefügt | 20.07.2020 |
| Os Anforderungen | Android |
| Bedarf | Requires Android 5.0 and up |
| Downloads insgesamt | 0 |
| Preis | Free |
Beschreibung
Bravo.one ist ein Tool zur Systematisierung der Anerkennung von herausragenden Leistungen in jeder Organisation, die ihre Mitarbeiter sinnvoll würdigen und ihre Bravo-Momente teilen möchte.
Was sind die Herausforderung und die Lösung
Die besten Ideen zu teilen, von den Best Practices der Kollegen zu lernen und Wertschätzung für herausragende Leistungen zu zeigen, ist der Beginn von Größe in einer Organisation.
Die Leitidee ist eine Win-Win-Situation (a) für Organisationen, die ihre besten Muster systematisch teilen wollen, um sie auf die nächste Stufe zu bringen. Parallel dazu (b) für Personen, die sehen möchten, dass ihre Bravo-Momente und Beiträge benachrichtigt und anerkannt werden.
Ansprüche und Erwartungen werden unterschiedlich gehandhabt:
- Klassenbeste Kollegen erwarten eine sinnvolle persönliche Anerkennung und Auszeichnung für ihre brillanten Beispiele und ihr Rollenspiel.
- Die Mehrheit der Kollegen fühlt sich motiviert, wenn sie dafür anerkannt wird, dass sie über alles hinausgehen. Dies verbessert gleichzeitig das Verhalten und das Engagement aller anderen.
- Schließlich wissen es auch weniger engagierte Kollegen zu schätzen, wenn ihre Highlights nicht unbemerkt bleiben.
Was sind die Merkmale und Eigenschaften
- Bravo.one übt strategische Anerkennung aus, indem Markenwerte und Unternehmensziele mit Endergebnissen, Praktiken und Verhaltensweisen in Einklang gebracht werden.
- Das System bietet drei Module:
1) Bravo für die Anerkennung der besten Praktiken der Menschen, wenn sie über die Pflicht hinausgehen
2) Ziel zur Anerkennung von Personen, die das festgelegte Leistungsniveau erreichen oder übertreffen.
3) Ideen zur Anerkennung von Personen, die Lösungen und innovative Ideen liefern.
- Es hat eine 360-Grad-Beteiligung. Nominierungen können für Einzelpersonen oder Teams erfolgen, von oben nach unten und von unten nach oben. Die Peer-to-Peer-Anerkennung stellt ein Highlight des Systems dar, bei dem jeder nominieren kann oder nominiert werden kann, was den Fluss positiver Energie ermöglicht und jeden dazu auffordert, kontinuierlich zu registrieren, was andere tun. Optional können Kunden und Mitarbeiter einen Beitrag leisten.
- Nominierungen müssen S.M.A.R.T. Kriterien wie Spezifisch, Messbar, Authentisch, Zuverlässig und Zeitnah. Jede Nominierung ist Gegenstand der Genehmigung.
- Warum ist es wichtig, alles zu suchen, zu finden und zu teilen, was zur Verbesserung beiträgt? Um dem Fortschritt Identität zu verleihen, Leistungsträgern Stolz zu verleihen und Lerneffekte vorzuleben.
Was sind die Kriterien
Bravo-Momente haben für verschiedene Menschen einen unterschiedlichen Wert, deshalb definieren Organisationen ihre eigenen Kriterien und Maßstäbe.
- Sind es Extrameilen und außergewöhnliche Leistungen, die das Rad am Laufen halten?
- Sind zusätzliche Zentimeter der Beginn eines nachhaltigen Fortschritts? Ist es die Wiederholung sinnvoller zusätzlicher Zentimeter, die die Transformation einer Organisation einleitet?
- Ist es die Gesamtleistung des Einzelnen oder des Teams, die für das Endergebnis zählt?
- Oder spielen vielleicht die Innovatoren und Problemlöser die wichtigste Rolle?
Erstaunlicherweise ist es die Koexistenz von allem, was einen Wert ergibt!
Was sind die technischen Spezifikationen des Systems
- Echtzeitsystem, das 24 Stunden, 7 Tage die Woche arbeitet.
- Verschlüsselter Zugriff auf alle Inhalte. Unterschiedliche Autoritätsebene.
- Teilnehmerprofile mit Vorlieben, erhaltenem Bravo, gegebenem Bravo und vorgeschlagenen Ideen.
- Positiver Kommentar und Like-Button verfügbar
- Benachrichtigungen und E-Mails zur Benachrichtigung der Teilnehmer.
Was ist die Philosophie oder lohnend
Die Belohnung ist eine Kombination aus dem Sammeln von Punkten, dem Einlösen von Geschenkgutscheinen und dem Präsentieren von Erfolgen in sozialen Medien.
Die Punktzahl wird in Bravos, der Systemwährung, gemessen. Punkte werden sowohl für das Nominieren als auch für das Nominiertwerden gesammelt.
Die Kernidee dabei ist, dass Menschen die gesetzten Meilensteine erreichen müssen, um belohnt zu werden.
Die Preisträger werden in der Halle der Leistungsträger gefeiert, und es können anpassbare Urkunden gedruckt werden. Parallel wird eine Auswahl an individualisierbaren Geschenkgutscheinen verfügbar. Pins und Medaillen sind auch .
